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公司改制 解除劳动合同
2020-11-08 20:35
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精选案例
国企没有破产也没有改制,但现遇到政府拆迁,而后原公司经理去年新注册一个公司说是改制,把拆迁款全部转移到新公司,而后给每个职工三万元左右并要求职工领钱时签自愿解除劳动合同协议,这合理合法吗?
如果拆迁导致公司无法继续经营,可以与职工协商解除劳动合同,一年给一个月的工资的经济补偿金。如果是国企,资产应有国资委管理,职工安置方案也要经国资委批准,你说的经理私自转移资产应是违法犯罪行为。
无固定期限劳动合同解除赔偿?我们公司要改制与集团独立出去,我们签的合同是本公司合同不是首建集团的合同
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
公司因为改制,将要关闭。提前和我们解除劳动合同,将给以什么赔偿
您好,可以主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
2000年签订劳动合同,2004改制买断工龄 ,后来签订无固定期限合同到2016公司要单方解除劳动者
经济补偿按照实际工作年限,每满一年支付一个月工资,经济补偿最高以十二年为限
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