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公司解除劳动合同的依据
2020-10-05 07:40
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精选案例
请问律师:1、我所请求的25%的经济补偿金和2个月的解除劳动合同经济补偿金是否合理,依据什么?如果仲裁裁决这两项都没有支持我,我该怎么办?2、单位同意补缴社会保险,我是否可以要求公司按照我的工资标准
在合同期内个人提出解除合同的一般不存在经济补偿,劳动合同应双方各执一份,你自己都搞不清楚是否签合同,没签合同,若存实事劳动关系,公司仍应为你缴社会保险。若裁决不服的话,你也可到法院起诉。
公司少支付加班费,我个人可以依据这点要求和公司解除劳动合同并且要求公司给予每年一个月的经济补偿金吗?
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
公司与员工签订劳动合同的同时又双方约定合同期满自愿解除劳动关系,这种做法可行吗?有无法律依据?
合同期满属于终止劳动关系而非自动解除。
单位以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”解除合同,实际公司是盈利的,只是一个产品销量下降
您好,现在涉及两个问题,第一劳动合同具备可以继续履行的条件吗?第二单位与您有个协商变更劳动合同的过程吗?是直接解除吗?如果劳动合同可以继续履行,单位也没与您协商,就单方解除的话,可以要求双倍赔偿。
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