不干了公司能否继续找人合作
2019-11-18 07:25
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精选案例我现在想咨询你的是：我们正式员工能否在无条件的情况下转为外包吗？如果我们不继续签合同可以拿失业保险吗？我们走了后公司应不应该给我们一定的补偿呢？关于《劳动纠纷》法律问题的回复 pxywj客户，你好。 根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为： 首先，劳动法上没有临时员工与正式员工的区别，他们所享受的权利义务应当是一致的。 关于你所说的外包，没有上没有确切的定义，你能不能叙述得再清楚一些？ 可以拿到。 至于能不能得到补偿，还要看一下你们的劳动合同是怎么样约定的。 以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供相关信息，再与我联系。 联系方式，请见我的见人主页http://lucuijuan.fl365.com，或打电话023－66837262/13608364847,发邮件FL369@163.com. 祝你一切顺利，事情得到圆满解决。 重庆汇博律师事务所 路翠娟律师 2006年12月15日 于重庆
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我公司该怎么处理这件事情,是继续让他休养到做鉴定的那天等到结果出来吗,又觉得不和情理,他的伤情现在完全可以做一些力所能及的工作啊?我公司安排他上班他不上班,我公司能否按旷工处理他?如果医院认为他已可工作，他不工作的话，你们可以停发他工资。
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我是实习生，因身体不舒服不能在继续干了，离职公司不办，我上个月上全勤，这个月上了十五天班，我想自离，是否给你发工资要看单位怎么做，但你提供劳动获得报酬是你的权利，单位不发，你可以通过法律途径主张权利。
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合同到期，继续干了4.5个月，现在辞职，公司说要一个月前辞职，不然要扣一个月工资，合理不你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或者申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、通知金和双倍经济补偿金等，如需帮助，建议来电咨询或者面谈。
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