暑假工工伤怎么赔偿
2019-12-14 08:32
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精选案例临工工伤赔偿您好，只要形成事实劳动关系，就受劳动合同法保护，建议您积极收集证据证明劳动关系的存在，无论如何：超市或是厂家，总有一个为用人单位。确定了证据，就可以确认劳动关系，申报工伤。如对解答满意，请采纳
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暑假工受伤是否算工伤？在校学生与用人单位之间是劳务关系，不构成工伤，应当向法院起诉要求单位赔偿医疗费、营养费、交通费、伤残赔偿金等损失，如有问题可以电话咨询我。
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暑假工工伤致人死亡最低赔付标准因执行工作任务而受到伤害，由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿方式有一次性赔偿金，以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。且工伤鉴定与劳动能力鉴定程序不同，要求材料不同比较复杂，因此建议委托律师，详情可联系本人。
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避免暑假工，签协议怎么写请告知具体情况，可以委托律师拟定协议草案。
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