无固定期限合同的条件
2019-10-11 16:45
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精选案例无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约你的问题是？？如需帮助可来电咨询
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无固定期限：从 2013 年 3 月 1 日起至本合同约定的终止条件出现时公司违法辞退，应当支付赔偿金，具体为工作满1年支付2个月工资。 有其他问题欢迎来电详询。
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无固定期限劳动合同签订的条件有哪些？列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; 3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。
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无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位是否可以解除或终止劳动可以，无固定期限合同非铁饭碗。
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