工伤保险费率下调的通知
2020-04-01 20:05
找法网官方整理
浏览
-
精选案例1。公司在调薪时，说不知道我怀孕一事。但是他们将结果告诉我的时候，我却是已经怀孕2个多月了。他们大幅度下调我工资（包括基本工资），就通知结果给我的时间而言，他们下调工资是否合法？2.自通知我结果后，对19720928，你好。 根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的相关法律法规，本律师认为： 关于怀孕期间单位调整工资的事项,我国相关法律并未明确规定,不能确定是违法行为.解决本案的关键是您跟公司之间签定的劳动合同的具体约定.若合同未约定,则需与公司进行协商,以尽力争取自己的权益. 关于起诉的问题,还需提供您跟公司之间的劳动合同,才能具体确定. 以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供相关材料，再与我联系。 联系方式，请见我的见人主页www.king-lawyer.com， 或打电话13391711388\\52065621、发邮件goodyour@sohu.com QQ：30085781 祝你一切顺利，事情得到圆满解决。 北京雄志律师事务所 范林刚 律师 2006年9月23日
-
工伤认定举证通知书是工伤认定的必经程序吗？是的。要求用人单位举证，若用人单位举不出证据，则劳动部门就应认定为工伤。
-
公司申请的工伤认定 证明是通知公司吗 证书下来是直接联系公司还是会通知职工 如果没有通知职工 老板不双方都通知，没有只通知一方的
-
请问公司在没有通知员工的情况下，随意下调工资是否合法。如不合法我们该怎么办。我们是否可以提出不干签订劳动合同后，公司不能随意少发的，你们可以要求公司把少发的工资补发给你们的，如果公司仍然不发货或继续少发的，你们可以此解除合同
点赞
分享
