现被公司栽员失业了,他先前和公司鉴定的是无固定期限合同,是否公司还应补偿失业金。
第一,你妈妈公司如果是合法的经济性裁员,应当支付经济补偿金,支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资,这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,。
第二,如果是非法的裁员,则是违法解除劳动关系。需要按照上述标准支付双倍赔偿金。这种情况下可获得最大经济利益。
建议及时保存好证据,寻求律师协助,指定最佳方案,如需律师协助,欢迎来电详询。