我们是 物资局的下岗工人，89年就业，2000年单位就没有人了，不是我们不上班，是单位经营不下去了，但是一直没有破产，直到去年6.1直接宣布破产，说给我们2个月的工资，08年以前的不管了，以新的劳动合同法算，请问他们这样做合法吗，谢谢
劳动纠纷
2012-02-05 09:00:05
共有3位律师解答
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你好，不合理。用人单位终止劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。 -
不合理。用人单位终止劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
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不合法，应当依法给予合理安置，详情电话联系或面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
