我妈妈快50了,现被公司栽员失业了,他先前和公司鉴定的是无固定期限合同,这种情况是否公司还应补偿失业金。
合同纠纷
2013-03-20 17:47:48
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第一，你妈妈公司如果是合法的经济性裁员，应当支付经济补偿金，支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，。
第二，如果是非法的裁员，则是违法解除劳动关系。需要按照上述标准支付双倍赔偿金。这种情况下可获得最大经济利益。
建议及时保存好证据，寻求律师协助，指定最佳方案，如需律师协助，欢迎来电详询。 -
可以要求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
