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解雇赔偿计算
2019-06-18 16:01
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精选案例
被公司解雇的赔偿标准,该如何计算?
看解雇理由是否成立来定。
律师你好,劳动合同期未满,老板解雇我们要签无欠薪协议,劳工辞退补偿怎样计算,素取赔偿要怎样程序?
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
公司无故解雇应该怎样赔偿?如果是N 1,N怎么计算?谢谢
你好!企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。
请问:公司未提前一个月通知而解雇员工,应如何计算赔偿金额?
N+1是在愿意多出一个月工资时立即解决劳动合同的, 2N+1是没有此说法的, 2N是违法解除劳动合同时的赔偿金,月工资高于深圳市平均工资三倍的按深圳市平均的工资三倍作为计算的基数的说法是正确的,但不全面,还须加上最高只能赔偿十二个月。
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