雇佣关系人身损害赔偿没钱赔怎么办
2019-08-14 06:12
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精选案例请指教，1，本案是否属于工伤，2，是否可依人身损害赔偿法，起诉雇主的民事赔偿责任。3，是该选雇佣关系雇主赔偿，还是按劳动关系工伤赔偿。[公司没有给工人缴纳工伤保险，及各种社会保险]。谢谢。1、应当定为工伤，请立即向劳动部门申请工伤认定，并做劳动能力鉴定，根据伤残等级等实际情况要求工伤待遇。 2、单位解除劳动合同违法。 3、建议立即找你们当地的正规律师办理。
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请指教，1，本案是否属于工伤，2，是否可依人身损害赔偿法，起诉雇主的民事赔偿责任。3，是该选雇佣关系雇主赔偿，还是按劳动关系工伤赔偿。[公司没有给工人缴纳工伤保险，及各种社会保险]。谢谢。如果有劳动合同或存在事实上的劳动关系，则属于工伤。
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请指教，1，本案是否属于工伤，2，是否可依人身损害赔偿法，起诉雇主的民事赔偿责任。3，是该选雇佣关系雇主赔偿，还是按劳动关系工伤赔偿。[公司没有给工人缴纳工伤保险，及各种社会保险]。谢谢。不属工伤，相关方面的赔偿找组长。
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雇佣关系中的人身损害赔偿问题需要承担实际赔偿，例如，医药费，误工费，交通费，营养费等相关费用。
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