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正常工作时间,工人按组长的安排生产的产品,结果组长不给上报,为取得报酬而发生纠纷,在车间,工人被组长出拳击伤。组长被公诉判刑3年。刑案已结。公司只付了医疗费,还扣一月工资,单方解除合同,推出厂门不管。
行政纠纷
2008-05-09 12:58:36
共有1位律师解答
1、应当定为工伤,请立即向劳动部门申请工伤认定,并做劳动能力鉴定,根据伤残等级等实际情况要求工伤待遇。
2、单位解除劳动合同违法。
3、建议立即找你们当地的正规律师办理。
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