人身损害雇佣关系过了诉讼期怎么办

王某是个体工商户还是什么其他组织的负责人？ 在淄博，还不能把工伤保险扩大到《工伤保险条例》所说的一切用工形式，也就是雇佣和有执照的个体工商户雇工还不能交工伤保险，但可以参照工伤保险处理。究竟怎么主张对你有利，还要看伤情和伤残等级。 从你提供的材料看，按雇佣关系对你比较有利，注意证据

您好，根根据您提供的信息作如下答复： 　1、根据《工作保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害可以认定为工伤。此规定严格限定为伤害必须是在履行职责过程中发生。虽然发生在与工作时间、工伯场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，不属于工伤。为取得报酬，而发生纠纷，显然不属于工人职责范围之内，因此，不属于工伤。 　2、人身损害赔偿的构成要件之一必须是行为人有过错，本案中，在工作期间发生纠纷，反映出公司管理不到位，主观上存在一定的过错，因此应承担管理不善的责任，可以要求公司承担相应的民事责任。 　3、工人与公司之间建立的是劳动关系。 　　以上意见仅供参考！ 　

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