正常工作时间，工人按组长的安排生产的产品，结果组长不给上报，为取得报酬而发生纠纷，在车间，工人被组长出拳击伤。组长被公诉判刑3年。刑案已结。公司只付了医疗费，还扣一月工资，单方解除合同，推出厂门不管
医疗纠纷
2008-05-10 12:26:59
共有1位律师解答
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您好，根根据您提供的信息作如下答复：
1、根据《工作保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害可以认定为工伤。此规定严格限定为伤害必须是在履行职责过程中发生。虽然发生在与工作时间、工伯场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，不属于工伤。为取得报酬，而发生纠纷，显然不属于工人职责范围之内，因此，不属于工伤。
2、人身损害赔偿的构成要件之一必须是行为人有过错，本案中，在工作期间发生纠纷，反映出公司管理不到位，主观上存在一定的过错，因此应承担管理不善的责任，可以要求公司承担相应的民事责任。
3、工人与公司之间建立的是劳动关系。
以上意见仅供参考！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
