劳务外包合同解除
2020-03-16 03:40
找法网官方整理
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精选案例工作8年了，一直是劳务派遣工种，单位在2015年12月31日要我把劳动合同解除，在和外包公司签立劳动可以要求公司赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金，同时可以要求补缴社会保险费。
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但是属于外包公司外派到这家国企上班的，还说要跟我解除劳务合同，我该怎么办可以向劳动部门进行投诉的
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由劳务派遣变成外包工，还可以随时安排其他工作解除合同不做任何补偿，我们应该怎么办合同能签吗？您好，根据您所描述的情况，用人单位在合同期满之时，降低劳动条件与劳动者续签，劳动者可以拒绝，并要求用人单位赔偿经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
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因厂里劳务派遣转外包工，是不是解除或者终止劳动合同。请问律师可以对我调岗合法吗？需要赔偿，不要签
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