劳务合同纠纷时效
2020-01-13 08:30
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精选案例劳务合同纠纷是的，你已经通过试用期。单位事后通知无效，属于违约。双方可以协商，协商不成的，你可以申请仲裁。如果你已不愿继续在该公司工作的，可以要求给予违约赔偿。
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劳务合同纠纷你好！ 如果你们合同约定为5天制每周35小时，那么用人单位应当依照合同执行，若用人单位随意更改合同你可以拒绝。如果你对此不服可以向劳动部门投诉，也可以要求公司加工资，如果得不多答复也可申请劳动仲裁，如有其他问题请来电话咨询。
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劳务合同纠纷你好！ 可以要求派遣单位支付未签劳动合同双倍工资。
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劳务合同纠纷你们，你们应该是劳动合同，单位提前解除合同，你可以不同意，单位必须给你赔偿！
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