我被一家公司招聘，并已签了三年的劳务合同，试用期定在6月30日至9月29日。9月底的时候公司通知我让我准备转正述职报告，但是，当10月13日又通知我公司不再录用我。理由是我不适合此岗位工作。如果我真的不能胜任工作是不是应该试用期结束前通知我，而不会让我准备述职？试用期已过了十几天，这是否算已经进入正式合同固定期限，公司这时候通知不再录用我是否算是违约合同？这样的情况下我怎样能维护自己合法权益 。
合同纠纷
2010-10-17 21:43:13
共有6位律师解答
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你可与公司协商，如协商不成的，可申请劳动仲裁。
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公司不一定要在试用期通知，试用期结束若公司认为不能胜任工作，依然可以解除，但公司需要证明你不能胜任工作。你可以要求公司提出证据证明你如何不能胜任。
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是的，你已经通过试用期。单位事后通知无效，属于违约。双方可以协商，协商不成的，你可以申请仲裁。如果你已不愿继续在该公司工作的，可以要求给予违约赔偿。
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