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劳务合同解除赔偿
2019-09-11 08:45
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精选案例
用人单位与劳务派遣公司解除合同,除赔偿员
劳务派遣公司与用工单位之间建立的是合同关系,是否需要赔偿派遣公司,根据双方的合同进行确定。
因单位需实行劳动派遣和劳务外包,需解除原劳务合同,请问单位应如何赔偿个人经济补偿
公司单方解除合同,应当支付赔偿金,具体为工作满1年支付2个月工资。
企业因为发展需求,需要单方面解除劳务合同,如何赔偿
您好,您和公司协商过吗?1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 详情请来电咨询,我会为您详细解答。
单位提前30天提出与我解除劳务合同,是否有相应的赔偿?
符合劳动合同法第46条规定的情形,劳动者可以得到赔偿,具体情况以劳动合同法以及劳动者与用人单位签订的劳动合同约定为准
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