换签劳动合同如何赔偿
2019-06-20 03:43
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精选案例解除劳动合同如何赔偿？首先你应在网上查看一下《劳动合同法》的相关规定，看看公司裁员是否具备法定的条件，并履行了法定手续，如回答是否定的，则你有权拒绝公司裁员的要求（如你不愿意解除劳动关系的话）。如果回答是肯定的，则你应获得每满一年工龄给付一个月工资标准的解除劳动关系经济补偿金。
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未签劳动合同如何赔偿按照你的描述，作出如下简单回答 首先，没签订劳动合同，可以主张不超过11个月的双倍工资 其次，你是主动辞职的还是单位辞退的？原则上说主动离职是没有经济补偿金的，但是单位存在违法行为，而辞职的，可以主张，并且还能主张一倍的经济赔偿金 离职后一年内申请劳动仲裁，维护自己的权利 如还有疑问，或是需要帮助，可以来电
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未签劳动合同公司如何赔偿违反劳动合同法，你可以要求签订无固定期限劳动合同，也可以要求单位支付双倍工资。
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解除劳动合同如何赔偿您好： 1、公司以这个理由要解除劳动合同的，您可以要求经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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