我是2008年3月1日进公司，开始是签两年，到期后签了5年，要到2015.2/20到期，在公司是主管，员工流失大，材料不好，老板说我没有完成任务，马上解除合同。
经济相关
2012-09-10 08:46:00
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您好：
1、公司以这个理由要解除劳动合同的，您可以要求经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
你好，可以要求单位进行补偿。
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只要你没有辞职可以要求赔偿
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