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解除劳动合同经济补偿金和赔偿金
2019-11-21 15:21
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我得了肺结核,没有享受医疗期,单位单方变更劳动合同,我要求解除劳动关系,是要双倍赔偿金,还是每年一个月的经济补偿金,我能要求补发医疗期工资吗,依据的法律条款有哪些
需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金怎么理解
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位合法与职工解除或者终止劳动合同,除了结清工资、足额缴纳社保费和住房公积金外,只需按照法律规定支付经济补偿金即可。但如果单位是违法与职工解除或终止劳动合同,依据《劳动合同法》第87条的规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同,要按上述标准的两倍支付赔偿金。但是,用人单位是否需要支付赔偿金,关键要看与职工解除或终止劳动合同的行为是合法的还是违法的,只有违法解除才需要支付赔偿金。
我与工厂协商一致解除劳动合同,我想咨询单位在赔偿我17个月的经济补偿金外,有赔偿的话赔偿金是怎么计算的?
工伤保险条例规定:九级工伤伤残享受的待遇:一次性工伤补助费相当于七个月的本人工资;劳动合同到期或劳动者提出解除劳动合同的,还能享受一次性工伤医疗补助费和一次性工伤就业祖费。
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,经济赔偿金是经济补偿金的2倍。证明事实劳动关系
您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿 金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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