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解除劳动合同赔偿金如何计算
2019-10-02 04:40
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解除劳动合同应付赔偿金如何计算?
1、用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系,劳动者有权要求继续履行合同,不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条。 2、可以协商解决,协商不成可申请劳动仲裁解决。
公司以效益不好解除劳动合同,赔偿金如何计算?
用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定||| 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限× <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/66913.html" target="_blank">详细>></a>
公司解除劳动合同赔偿金如何计算?
单位解除无固定期限合同如何赔偿||| 无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同的,属于非法解雇,要支付劳动者相应的 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/3477.html" target="_blank">详细>></a>
劳动合同签订2年到期,只到1年半,用人单位就提前解除合同,应如何计算经济赔偿金。
您好,建议申请劳动仲裁的。
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