公司员工股票离职后怎么处理
2019-12-10 08:56
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司员工因公事打架怎么处理？协商解决医药费。 没交社保，可以要求补缴。
-
公司员工刚刚怀孕就请病假怎么处理?你好，建议根据公司制度处理，但应当在不违反法律的强制性规定的前提。希望对你的问题有帮助。
-
公司员工工伤后，表现不佳，离职怎么处理？针对以上情况，其一，工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-
承包公司不愿要原公司员工怎么处理？劳动有争议可以提起中场
点赞
分享
