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员工工伤赔偿司法
2019-06-12 05:13
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精选案例
公司与员工的工伤赔偿问题
你好:从问题描述看,可能有一点小错误,应该是员工甲的大拇指因为员工乙的操作失误而被轧断。针对员工甲的受伤,公司应当积极申请工伤认定。
了结员工工伤赔偿的事宜
如果没有伤残的话,公司则只需要赔偿医药费、误工费、护理费、住院伙食费。
公务员工伤赔偿金
公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:四级伤残为21个月的本人工资。 (二)按月支付伤残津贴,标准为:四级伤残为本人工资的75%。 (三) 达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
关于海员工伤赔偿
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师为你处理。
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