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就是招聘未满16岁的员工

劳动纠纷

2024-05-18 16:25:55

双方之间有其他的经济纠纷
属于使用童工，是违法行为
招聘未满16岁的员工是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《中华人民共和国未成年保护法》第二十八条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果企业事业组织或个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人，可能会被劳动部门责令改正，并处以罚款，情节严重的甚至可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
为避免招聘到未满16岁的员工，用人单位应在招聘过程中严格审查应聘者的年龄证明，如身份证或户口本等。同时，建立有效的内部管理制度，对招聘流程进行规范，确保不出现违法招聘的情况。
招聘未满16岁的员工是违法行为，没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定，不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工，应考虑已满16周岁但未满18周岁的未成年人，并遵守相关劳动保护规定。
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