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就是招聘未满16岁的员工

劳动纠纷
2024-05-18 16:25:55
共有5位律师解答
  • 双方之间有其他的经济纠纷
  • 属于使用童工,是违法行为
  • 招聘未满16岁的员工是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《中华人民共和国未成年保护法》第二十八条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果企业事业组织或个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人,可能会被劳动部门责令改正,并处以罚款,情节严重的甚至可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
  • 为避免招聘到未满16岁的员工,用人单位应在招聘过程中严格审查应聘者的年龄证明,如身份证或户口本等。同时,建立有效的内部管理制度,对招聘流程进行规范,确保不出现违法招聘的情况。
  • 招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18周岁的未成年人,并遵守相关劳动保护规定。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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