工伤赔偿仲裁前置
2019-06-12 05:13
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精选案例工伤赔偿仲裁5级工伤如果劳动者提出解除劳动关系，可以一次性解决，否则，只能由单位安排适当工作，但什么是适当法律没有明确规定，如果难以安排工作的话，单位只能按月支付伤残津贴，标准为本人工资70%,,并且单位需为其缴纳社保。
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工伤赔偿仲裁你好，没有精神损害赔偿，工伤的赔偿项目和标准与人身损害的标准不同，具体和你的工资和社评工资有关，建议与律师面谈！！
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工伤纠纷需要劳动仲裁前置吗你好，需要看具体是什么纠纷，一般情况只要属于劳动争议案件就必须经过仲裁前置程序。
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请问工伤是否仲裁前置？有哪位可以跟我说说呀你好，关于你提问的有关工伤是否仲裁前置的问题，根据我国劳动仲裁前置的相关的规定，因为工伤认定程序中发生的劳动关系争议是应由劳动保障行政部门审查并作出确认，如果是其他可由劳动争议仲裁机构作出确认，就像请求给付工资时所发生的劳动关系争议。并且如果进行仲裁前置会拖长工伤解决的时间。
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