无锡，公司员工女，34岁，2010年1月入职，2010年3月工伤，右手截肢，直到2011年11月取钢板，12月进行工伤鉴定，2012年1月6日鉴定结果5级伤残，无需护理，治疗期间，公司一直支付工资，缴纳保险，3月初前往南京进行假肢安装，4月初公司安排其门卫工作，工资2000元/月，双休8小时，工作内容简单，员工不同意安排，也不同意一次性解决，现公司如何做？公司能不能申请仲裁？劳动合同只有入职时签订过一次，于2011年1月4日到期，因员工一直在工伤医疗期，未续签，如果仲裁，是否有时间限制？会不会影响到社保局的赔偿支付问题？
劳动纠纷
2012-05-23 16:41:28
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5级工伤如果劳动者提出解除劳动关系，可以一次性解决，否则，只能由单位安排适当工作，但什么是适当法律没有明确规定，如果难以安排工作的话，单位只能按月支付伤残津贴，标准为本人工资70%,,并且单位需为其缴纳社保。
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可保留劳动关系,退出劳动岗位,按月支付工伤津贴(本人工资的70%),不低于最低工资标准.
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可保留劳动关系,退出劳动岗位,按月支付工伤津贴(本人工资的70%),不低于最低工资标准.
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