国家劳动法旷工处理
2019-10-25 17:31
找法网官方整理
浏览
-
精选案例员工旷工三天以上，根据劳动法将怎样处理？如何处理，法律没有明确规定，适用公司的规章制度。但规章制度的内容、程序必须合法，旷工也要留下证据。
-
公司算我7天旷工 其中四天是中午或者快中午去上班的7天扣我3倍工资并被辞退而且7天中没有收到任何警告通知你好，违反用人单位规章制度。
-
劳动法对旷工的处理根据具体案情确定。
-
员工旷工按照劳动法应该怎么处理旷工，一般是公司规章制度管的。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中