员工工伤补偿协议书

应该依据学校的规章处罚，如果觉得过种可以申请劳动仲裁。

一次性伤残补助金和医疗补助以及就业补助

你好， 1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%） 2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付） 3、交通费：按实际发生（社保支付） 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付） 5、护理费：住院天数×50元/天（单位支付） 6、一次性伤残补助金：本人工资× 个月（社保支付） 7、一次性医疗补助金：本人工资× 个月（社保支付） 8、一次性伤残就业补助金：本人工资× 个月（单位支付） 备注说明: 1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资； 2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担； 3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。