评残后工伤员工能拿到哪些补偿？
劳动纠纷
2016-01-18 10:02:25
共有2位律师解答
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你好，
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）
2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付）
3、交通费：按实际发生（社保支付）
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）
5、护理费：住院天数×50元/天（单位支付）
6、一次性伤残补助金：本人工资× 个月（社保支付）
7、一次性医疗补助金：本人工资× 个月（社保支付）
8、一次性伤残就业补助金：本人工资× 个月（单位支付）
备注说明:
1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；
2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；
3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。 -
赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
