公司员工保密协议违规
2020-04-03 18:31
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精选案例企业要求职工签订保密条款和竞业限制协议的，需支付不低于职工上年收入５０％的经济补偿金。这个法律现在还施行吗？公司的规定无效。
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我没有离职前曾与公司签订了保密协议，我想了解与我的案例相关的信息,我可以在这种情况下从事与之前相同的工作而不触犯法律吗?依据《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该法第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，约定不得违反法律法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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但是保密协议里面没有竞业限制。能不能签合不合法，队相关方面的知识我也不怎么懂需要支付相应的保密费用的
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签订保密协议，单方，没有保密费这个是不公平的，单位是需要按月支付补偿费的，否则是违法的！
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