派出所保密协议书

保密一般是不用付费的，因为这是职业道德的要求，且不会给员工造成损失。

你好，上海高院有规定，对竞业禁止补偿金约定不明的，按在职期间工资20%-50%标准补偿，时间不超过两年。保密义务是劳动合同的附随义务，劳动合同结束，单位也需要支付员工保密费员工才会继续承担该义务。

你好，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果你的职务涉及了前述的情况，单位是可以与你签订保密事项的。 另外，根据第24条的规定，竞业禁止的最长期限不得超过两年（具体规定：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。） 至于你提到的保密金也就是法律上讲的竞业禁止的补偿金，你们可以通过合同进行约定，但如果没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。