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保密协议和竞业禁止
2020-01-01 18:55
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咨询公司保密协议和竞业禁止问题
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
保密协议和竞业禁止合同相同吗
这是份保密协议与竞业禁止协议书,保密是员工的法定义务,竞业禁止协议,如果公司没有给予员工适当的经济补偿,协议是无效的,离职后,你完全不用履行这样的义务。
保密和竞业禁止协议咨询
你好,我代理的竞业限制赔偿纠纷案件比较多,用人单位往往利用其优势地位签订对劳动者不利的协议,到后期劳动者辞职后一旦参加有关的工作,用人单位再把劳动者告诉法庭要求其赔偿,在竞业限制方面劳动法对劳动者保护力度不够,劳动者败诉的可能性比较大,我建议你不要辞职,直接申请劳动仲裁要求用人单位支付没签劳动合同的双倍工资并且要求经济赔偿,可以一并解除该竞业协议,变被动为主动乃为上策,请详述案情,联系详细指导
离职后签订保密和竞业禁止协议的内容是否合理
可以签订这样的保密协议
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