你好：我公司是一家专门做电厂的阀门销售，我是公司的销售人员，有一次会议上跟公司签订了保密和竞业禁止协议，其中：第四条 竞业禁止 1、乙方承认各种信息均为甲方公司的独特和唯一资产，并需要保护以免非正当的泄露。为了保护甲方的正当权益，避免信息的不正当泄露，乙方同意在雇佣关系终止（无论是自愿终止还是非自愿终止）后的三年内不使用在甲方公司任职期间所获知的任何信息、直接或间接从事任何与甲方公司的业务相竞争的商业活动。直接或间接从事任何竞争性商业活动，包括但不限于：1）作为所有者、合伙人或代理从事这一商业活动；2）成为任何从事该商业活动的第三方企业的雇员；3）与该商业活动直接或间接相关的工作；4）挖走任何甲方的客户，为从事该商业活动的第三方企业获利；2、乙方承认：该竞业禁止规定对其职业生涯将不会产生不利影响，并同意放弃任何补偿要求。第五条 违约责任1、如乙方违反本协议第三条约定的保密义务，应承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币伍拾万元。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任；现在我想辞职，自己开公司，需要给公司赔偿么？
合同纠纷
2016-08-31 10:12:28
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你好，我代理的竞业限制赔偿纠纷案件比较多，用人单位往往利用其优势地位签订对劳动者不利的协议，到后期劳动者辞职后一旦参加有关的工作，用人单位再把劳动者告诉法庭要求其赔偿，在竞业限制方面劳动法对劳动者保护力度不够，劳动者败诉的可能性比较大，我建议你不要辞职，直接申请劳动仲裁要求用人单位支付没签劳动合同的双倍工资并且要求经济赔偿，可以一并解除该竞业协议，变被动为主动乃为上策，请详述案情，联系详细指导
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你好，如果没有给予保密和竞业限制补偿，你们之间的协议就属于无效协议
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只要不违反保密协议的话，是不用给予公司赔偿的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
