保密及竞业禁止协议
2019-11-27 06:35
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精选案例关于保密协议、竞业禁止及员工承诺书是否合法？竞业禁止费是必须在你离职之后，作为你履行竞业禁止义务而由公司提供给你的补贴。在正常履行劳动合同期间，将竞业禁止费计入工资，属于变相降低你的工资的行为。因此，既然公司在你离职之后并没有给予你竞业禁止费用，你也可以不用履行竞业禁止条款。
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试用期内离职，工资及保密竞业禁止协议效力1、工资自然可以拿；2、保密协议一般对你没实质影响；3、禁业禁止条款只有在单位按月支付你费用时才对你有约束力，如果没有支付，你只管在同行业上班。
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毕业实习期大学生暂无毕业证在单位工作，签署了员工培训服务协议书和保密及竞业禁止协议，在上岗前只进行了你好，员工辞职是不需要赔偿违约金的，但是给单位造成的损失应当赔偿。签订的协议只要不违法，就是合法的。因此你承担竞业禁止义务，单位承担在你离职后，每月支付你工资。
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新到一家公司,还没签劳动合同就要先签保密及竞业禁止协议不合法，任何劳动合同都不能只约定一方享有权利，另一方只履行义务，这份合同权利义务不对等，建议您慎重考虑
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