毕业实习期大学生暂无毕业证在单位工作，签署了员工培训服务协议书和保密及竞业禁止协议，在上岗前只进行了岗前培训，并无其他培训。因为与工作环境有关引起身体不适，现在想要辞职但是单位领导说要赔偿违约金，请问合理吗？到底用不用赔违约金？单位签署的两个协议合法吗？
知识产权
2016-11-14 10:51:04
共有2位律师解答
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你好，员工辞职是不需要赔偿违约金的，但是给单位造成的损失应当赔偿。签订的协议只要不违法，就是合法的。因此你承担竞业禁止义务，单位承担在你离职后，每月支付你工资。
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你好，合法的，希望我的回答能够为你提供帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
