律师，你好，我是一名即将毕业的大学生，在一家公司实习前与公司签订了培训协议，协议约定了离职所赔偿的金额，协议违约责任中两条如下： 根据甲方为乙方支付的培训、考试费用乙方服务期限为三年，如果乙方在实习期满前从甲方离职，应该按此协议分摊的培训考试费用为10%，第一年服务期分摊的考试培训费用为20%，第二年服务期分摊的考试培训费用为30%，第三年服务期分摊的培训考试费用为40%。 服务期内，如因乙方辞职导致甲乙双方劳动关系解除的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金不得超过服务期尚未履行部分所因分摊的培训费用。 我与公司签订的有效协议只有这个培训协议，我在实习期满前想要离职，可是公司让我赔偿90%的培训费用，请问这个合理么。
合同纠纷
2015-05-07 06:33:54
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如果公司确实为你支付了培训、考试费用，你需要按协议承担返还责任。。协商处理，不成的就起诉解决。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
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法律上服务期协议的规定，通常合法有效，但还须看培训的内容
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如果公司确实为你支付了培训、考试费用，你需要按协议承担返还责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
