保密和竞业禁止协议
2019-11-15 05:55
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精选案例保密和竞业禁止协议咨询你好，我代理的竞业限制赔偿纠纷案件比较多，用人单位往往利用其优势地位签订对劳动者不利的协议，到后期劳动者辞职后一旦参加有关的工作，用人单位再把劳动者告诉法庭要求其赔偿，在竞业限制方面劳动法对劳动者保护力度不够，劳动者败诉的可能性比较大，我建议你不要辞职，直接申请劳动仲裁要求用人单位支付没签劳动合同的双倍工资并且要求经济赔偿，可以一并解除该竞业协议，变被动为主动乃为上策，请详述案情，联系详细指导
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毕业实习期大学生暂无毕业证在单位工作，签署了员工培训服务协议书和保密及竞业禁止协议，在上岗前只进行了你好，员工辞职是不需要赔偿违约金的，但是给单位造成的损失应当赔偿。签订的协议只要不违法，就是合法的。因此你承担竞业禁止义务，单位承担在你离职后，每月支付你工资。
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离职后签订保密和竞业禁止协议的内容是否合理可以签订这样的保密协议
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员工入职时签订了保密和竞业禁止协议，离职两年后要求公司支付补偿金员工要求支付补偿金的理由是什么？建议你直接电话咨询。
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