分公司突然解散怎么补偿
2020-03-12 04:12
找法网官方整理
浏览
-
精选案例雇佣更夫突然死亡怎么补偿您好，需要知道死亡的原因，如果因公务死亡是需要进行赔偿的，建议来电详细的说明情况进行咨询。
-
2016年2月初老板突然要解散员工，如今已一年多了，员工可以向老板讨要经济补偿金吗？该怎么去要？单位解散从而解雇员工的，单位应当支付经济补偿金。但是劳动仲裁的时效为一年，你现在已经过了仲裁时效，如果申请劳动仲裁，单位可能以时效作为抗辩。询安徽大学劳动法律诊所，劳动法律援助，免费援助。
-
怀孕4个多月，我所在的分公司要求解散，请问公司该怎么赔偿我你好，支付双倍的经济补偿。 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
分公司突然就不做了，说只是转岗，公司还运转，突然从苏州转去济南，能有补偿吗？对于工作地点变更的，要看你们当时签的合同上有无对工作地点变更的相关约定，有约定的从约定。如果没有约定，公司变更工作地点需要与你达成一致，你如果不同意，可以与公司协商一致解除合同，由公司支付你经济补偿金。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中