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分公司突然就不做了,说只是转岗,公司还运转,突然从苏州转去济南,如果不愿去,能有补偿吗?感觉这转职只是面上好说一点

劳动纠纷
2018-06-27 15:26:25
共有5位律师解答
  • 对于工作地点变更的,要看你们当时签的合同上有无对工作地点变更的相关约定,有约定的从约定。如果没有约定,公司变更工作地点需要与你达成一致,你如果不同意,可以与公司协商一致解除合同,由公司支付你经济补偿金。
  • 要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
  • 依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
  • 你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下: (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%; (二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
  • 要看劳动合同对工作地点的约定。
    追问:那合同上写的地址是苏州的,没写到济南的,约定工作履行地点就是苏州的
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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