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宣布公司解散通知
2020-01-03 15:10
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精选案例
我想问公司宣布解散,之后登记让我们选择是一次性解决还是继续留下。今天又通知员工回去上班,我可以
你好,《劳动法》规定,劳动者享有劳动报酬。前提是在劳动者付出劳动的情况下,你在没有工作的情况下,是不可以得到工资的。 建议你尽快回去上班,若不去公司上班,那么你与公司就不存在劳动关系。
在公司做了两年零一个月半,合同到四月十三号到期,公司在三月份开会通知要到四月底宣布解散员工,请问这样
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
公司宣布解散了没有提前通知怎么补偿老员工?
你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
我媳妇怀孕后,领导今天通知她:如果现在走,给一个月的赔偿,如果不走,这个月底公司宣布解散,到时赔偿半
您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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