我媳妇怀孕后，领导今天通知她：如果现在走，给一个月的赔偿，如果不走，这个月底公司宣布解散，到时赔偿半个月的工资。请问这么多合法吗？我对象能申请多长时间的补偿，
合同纠纷
2018-04-09 20:05:15
共有9位律师解答
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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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根据劳动合同法，用人单位不得辞退怀孕期间的员工。如辞退可以要求双倍经济赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁。
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可以要求双倍经济赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁。
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