基本工资算加班费合法吗
2019-12-28 23:35
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精选案例合同上基本工资是1700，可是公司却以合肥最低工资为基数算加班费这样合法吗？公司以合肥最低工资为基数算加班费这样不合法
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劳动合同没有写明加班费基数按基本工资算，但是现在公司是按照2166算的加班费基数，请问律师这样合法吗合法。可以申请劳动仲裁，每个仲裁员认定不太一样。
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劳动合同没有说明加班费基数按基本工资算，现在公司加班费基数是按照2166算的基数，请问公司做发合法吗不合法，没有与劳动者一致约定的，应按照全部工资额作为加班费的计算基数。
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劳动法规定最低工资为1680、而单位基本工资为1550、算其加班费合法吗、怎么维权向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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