咨询专题
公司开除通告范文
2019-06-30 05:40
找法网官方整理
浏览
精选案例
关于公司通告处罚
不构成名誉侵害。这是公司自主合法的管理措施,如不服这一通告,你可以通过劳动仲裁处理。
我就想请问公司昨天开除我我是否可以要求公司马上退还我的押金还有结算我的所有工资呢
单位若违法解除,可以主张经济赔偿金,是经济补偿金的2倍。 在劳动关系解除之时,工资应当结清。 单位不得收取押金,所以,在解除关系时,押金是可以要回的。 若仍有疑问,可以电话咨询联系。
被公司通告开除还能要赔偿吗
如果你没有严重违反单位规章制度可以要求赔偿的
在学校打架斗殴被开除全校通告了还可以回去读吗?
你好,双方协商约定处理。
点赞
分享
相关知识推荐
开除员工有哪些条件
劳动合同纠纷
9999阅读
员工开除通知书范文
辞退员工补偿
9999人浏览
开除是立马结算工资吗
讨薪
9999阅读
公司开除员工通知书要盖公司章吗
解除劳动合同
9999人浏览
员工解除合同通知书范本
解除劳动合同
9999人浏览
职工旷工几天企业可以依法开除
劳动合同纠纷
9999阅读
开除员工的通知怎么写
辞退知识
9999人浏览
公司开除员工通知模板
解除劳动合同
9999人浏览
辞退员工通知范文
劳动争议
9999人浏览
员工解除合同模板
合同的权利义务终止
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
单位解除合同范文
合同的权利义务终止
9999人浏览
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
员工辞退通知书范本是什么
辞退知识
9999人浏览
公司给予休假处理是否合规?
员工不遵守工作安排,常见处理方式为沟通、警告、处罚等。应先尝试沟通了解原因,沟通无果可给予警告,严重
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
每天下班被公司拖延5分钟,这算是违法吗?
下班被拖延处理方式:1.偶尔拖延:可与雇主沟通,提醒注意工作时间。2.经常拖延且不付加班费:收集加班
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
什么是非全日制员工
非全日制员工处理:1.明确用工性质,属正式员工但可口头协议。2.双方协商工作内容、时间等,可灵活安排
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
没签劳动合同一告一个准吗
若未签劳动合同,劳动者完全有权提起诉讼来维护自己的合法权益。具体操作步骤为:首先,尝试与用人单位协商
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
上班迟到罚款符合劳动法规定吗
对于迟到罚款的处理需谨慎行事。具体操作建议如下:一是若无明确的经济损失证明,应避免直接对员工进行罚款
员工面对工厂搬迁,如何有效地与老板协商?
对工厂搬迁,员工可与老板协商补偿或解除劳动合同。根据搬迁影响和个人情况,选择最合适方案,确保自身权益
工作1年半如何休年假
工作1年半可休5天年假。操作:1.查看单位年假规定;2.与上级或人事部门沟通休假时间;3.填写休假申
不在上班时间内发生交通意外,劳动法规定有工资补贴吗?
处理不在上班时间内发生的交通意外,常见方式有报警、责任认定及赔偿调解。首先应及时报警并配合交通部门勘
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权