员工辞退通知书范本是什么

　　一、员工辞退通知书范本是什么

　　1、首先写明该员工什么时候入职公司，而后写明辞退理由，根据公司《员工考勤管理制度》XX条，给予辞退。

　　2、写明该员工什么时候开始的行为已经违反上述规定。在此期间，部门经理

　　以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

　　3、鉴于此，现在正式通知你，请你于X月X日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

　　二、公司不得辞退员工的情形有哪些

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　三、我国法律中关于过失性辞退的法律规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　简单来说，员工辞退通知书上应该写明辞退理由以及具体依据，用人单位不得无故辞退员工。一般情况下，用人单位在解除劳动合同时应当提前一个月说明，或者额外支付一个月工资予以劳动者。以上就是找法网小编整理的员工辞退通知书范本是什么的相关内容，若有其他疑问欢迎咨询找法网律师。