裁员赔偿金津贴算吗

1、如果有足够证据你与公司之间存在劳动关系的事实，可以要求补缴社会保险及未签书面劳动合同赔偿金；2、星期六加班费、年假加班费难获支持；3、可以不同意扣工资也可以不签协议但不可以不上班。公司可因此作旷工处理，赔偿金难获支持；4、2008年3月1日至2009年2月28日未签合同期限正好满一年，可以此为由主张签订无固定期限劳动合同。

你好，双倍的经济补偿和一倍的经济补偿。

劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。” 　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。” 用人单位和劳动者签订劳动合同，应该约定薪酬标准，但是，如果公司确实由于经营困难，经与员工协商后，降低员工的工资标准也是可以的，但是应该保证达到当地最低工资标准，但私自减工资的做法不妥。