我与2006年1月进入该公司， 2007年3月1日才签订劳动合同，期限一年；然后2008年3月1日至2009年2月29日期间没有签订劳动合同，2009年3月1日又签订了一年的劳动合同。现在公司回款情况不好，要求我们办公室必须回款一定数量万元，否则就扣工资。而且要求我们在协议上签字，我们不同意，所以就没来上班。 该公司一直以来星期六都是正常上班，而且没有加班费和调休。从来没有休过年假，只上了一个月的保险，但在说明写明公司补贴保险费300元，而且09年的合同中将工资分解为基本工资和加班补贴，目前我是否已不同意的协议为证据，证明是公司变相裁员要求公司给我以下补偿： 1、 要求公司给我补缴2006年1月到2009年4月期间的保险。 2、 要求公司支付所以星期六的加班费。 3、 要求公司支付四个月的赔偿金 4、 要求公司支付2008年的未签合同两倍赔偿。 5、 要求支付三年15天年假加班费。 是否是合理要求，能否得到支持。谢谢指教
劳动纠纷
2009-06-26 21:28:07
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1、如果有足够证据你与公司之间存在劳动关系的事实，可以要求补缴社会保险及未签书面劳动合同赔偿金；2、星期六加班费、年假加班费难获支持；3、可以不同意扣工资也可以不签协议但不可以不上班。公司可因此作旷工处理，赔偿金难获支持；4、2008年3月1日至2009年2月28日未签合同期限正好满一年，可以此为由主张签订无固定期限劳动合同。
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单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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公司存在严重违反劳动法行为。你可以申请仲裁，要求公司补交保险、支付加班费、未签合同的双倍工资以及相应赔偿金等。
具体请带合同到律所咨询，进行赔偿金额及仲裁程序的研究分析。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
