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裁员赔偿标准n+1
2019-12-11 07:41
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精选案例
公司裁员解除合同上只是说按工作年限N+1赔偿,合同上未标注金额,合理吗?
不合理,联系申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
公司裁员赔偿标准2018年最新的是什么?
你好,按照你的描述,在这种情况下的公司裁员,公司应当支付经济补偿金,标准如下: 1、一般情况下,每满1年支付按1个月工资的标准支付。工作6个月以上未满1年的,按照1年计算;未满6个月的,按照半个月工资计算; 2、劳动者月工资过高的(高于用人单位所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的),支付标准按照月平均工资的3倍计算,并且支付年限不超过12年。
公司裁员劳动纠纷:公司11月27日协议裁员N+1,由于公司一直未按要求缴纳社保,我不同意,我提出2N
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职(未缴纳社保),可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。
裁员什么时候补偿n+1什么时候补偿2n+1
如果企业违法解除劳动合同是补偿2n+1,主要看企业裁员的原因。
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