终止劳动合同离职补偿
2020-04-03 07:50
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精选案例固定期限劳动合同到期后终止，企业需不需要给付离职补偿？如果劳动者愿意续签而公司不愿意，那是需要支付经济补偿金 的
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并叫我办离职手续，并无经济补偿，公司否认叫我办离职手续，这种情况本来属于终止劳动合同《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同（包括劳动关系）和降低工资的规定。您可以继续上班，按照规定享受生育保险待遇。
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但中途2015年离职6个月,现在合同到期,公司终止劳动合同.请问补偿金年限如何计算劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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离职证明中解除劳动合同日期7.27日。竞业协议约定合同终止的次月发竞业补偿金，是否有效按照合同约定办理的，你不用理他们。
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