终止劳动合同的模板
2020-03-12 18:51
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精选案例终止劳动合同在符合法律规定的情况下用人单位终止或者解除劳动关系，需要向劳动者支付经济补偿金；如果是用人单位违法解除劳动关系的，就需要承担双倍经济补偿的赔偿金给员工。如果因为员工严重违法规章制度等特定情况，单位可以解除劳动关系、不需要任何补偿或者赔偿。请结合你的具体情况、参照处理。
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劳动合同终止你好！ 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同。 同时，你可以申请劳动仲裁 ，要求用人单位补缴社保费用，并支付经济补偿金。
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终止劳动合同1，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。 2 你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了， 符合条件，应当可以处理,省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。
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劳动合同终止您好： 1、您可以要求经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、协商不成，可以申请劳动仲裁。
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